Εάν είστε γυναίκα που εργάζεται στον κόσμο μετά την πανδημία, οι κατασκευές δεν είναι κακό μέρος. Ενώ υπάρχει ακόμη μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών, είναι μικρότερο από ό, τι σε άλλους κλάδους, με τις γυναίκες να κερδίζουν το 99,1% από αυτό που κάνουν οι άνδρες ομόλογοι τους.
Ούτε η πανδημία έχει επιβραδύνει τα πράγματα. Μια έρευνα σε 700 γυναίκες που κατασκευάζονταν τον Μάρτιο διαπίστωσε ότι το 58% δήλωσε ότι εργάζονται περίπου το ίδιο σε σύγκριση με πριν από την πανδημία, ενώ σχεδόν το ένα τρίτο (32%) δήλωσε ότι εργάζεται περισσότερο και μόνο 1 στις 10 ανέφερε ότι εργάζεται λιγότερες ώρες. Εν τω μεταξύ, το 71% δήλωσε ότι οι ευκαιρίες αυξάνονται, ενώ το 28% δήλωσε ότι ήταν περίπου οι ίδιες, αφήνοντας μόνο το 1% να αναφέρει ότι μειώνονται.
Αυτό αφήνει τις γυναίκες στην οικοδομή με το πόδι στις γυναίκες σε άλλους τομείς, όπως το λιανικό εμπόριο και η φιλοξενία, οι οποίες αγωνίζονται να διατηρήσουν τη δουλειά τους κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Αντί να προσπαθούν να επιστρέψουν εκεί που ήταν πριν τον COVID, πολλές γυναίκες στην οικοδομή οδηγούν την κορυφή ενός κύματος.
Οι ευκαιρίες αφθονούν
Το κλείσιμο των εστιατορίων, του λιανικού εμπορίου και του ταξιδιωτικού κλάδου έπληξε τις γυναίκες σε αυτούς τους κλάδους. Η απασχόληση τον Φεβρουάριο μειώθηκε κατά 383.000 θέσεις εργασίας σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος μόνο στο λιανικό εμπόριο. Οι απώλειες θέσεων απασχόλησης αναψυχής και φιλοξενίας ήταν ακόμη χειρότερες, στα 3,9 εκατομμύρια.
Παρόλο που πολλές θέσεις εργασίας στον τελευταίο τομέα ανοίγουν ξανά καθώς αυξάνονται τα ταξίδια και ο τουρισμός, πολλοί εκτοπισμένοι εργαζόμενοι θα δουν την ευκαιρία να αλλάξουν ταχύτητα και να βρουν ευκαιρίες στην κατασκευή, όπου μια εκτίμηση του Μαρτίου προσδιορίζει την ανάγκη για 200.000 εξειδικευμένους επαγγελματίες τεχνίτες. Και αυτές οι θέσεις πληρώνουν καλά, πάνω από $ 66,000 για έναν ξυλουργό, για παράδειγμα. Συγκριτικά, ένας γενικός ανάδοχος μπορεί να βγάλει έναν μέσο μισθό από 70.000 έως 95.000 δολάρια ετησίως.
Υπάρχει επίσης χώρος για ανάπτυξη: Οι γυναίκες αποτελούν μόλις το 10,3% του εργατικού δυναμικού των κατασκευών, πράγμα που σημαίνει ότι υπάρχει και μια πρόκληση και μια ευκαιρία.
Τα στερεότυπα επιμένουν
Πολλές γυναίκες μπορεί να μην σκέφτονται καν την κατασκευή λόγω στερεοτύπων που έχουν διατηρήσει τις εμπορικές βιομηχανίες ανδροκρατούμενες για αρκετό καιρό. Οι αναπαραστάσεις πολυμέσων από τον Bob the Builder to Wreck it Ralph έως το Home Improvement του Tim Allen απευθύνονται σε ανδρικό κοινό.
Οι γυναίκες, εν τω μεταξύ, έχουν απορριφθεί επειδή δεν «χρειάζονται πλέον» σε οικοδομικές εργασίες. Αυτό είναι παρόμοιο με αυτό που συνέβη μετά το τέλος του Β ’Παγκοσμίου Πολέμου, με τις συμβάσεις« νοικοκυράς »να αναδύονται στην επιφάνεια για να αντικαταστήσουν τη Rosie the Riveter.
Εξακολουθεί να θεωρείται από πολλούς ότι η κατασκευή είναι ανδρική βιομηχανία. Αλλά αυτό είναι απλώς μια εσφαλμένη υπόθεση και περιορίζει τόσο τις γυναίκες όσο και τις εταιρείες που θα μπορούσαν να επωφεληθούν από τα ταλέντα τους.
Η αμφισβήτηση αυτών των στερεοτύπων θα είναι σημαντική για να προχωρήσουμε, προκειμένου να εκμεταλλευτούμε τις ευκαιρίες που ανοίγονται. Ένα πιο ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό αυξάνει τη δεξαμενή εργασίας. Ενισχύει επίσης την παραγωγικότητα και παρέχει μεγαλύτερη ποικιλία προοπτικών για την προώθηση της καινοτομίας και τη καλύτερη λήψη αποφάσεων.
Αναδύονται τεχνολογίες και τάσεις
Από τα drones και την τεχνητή νοημοσύνη έως την τρισδιάστατη εκτύπωση και μοντελοποίηση, η τεχνολογία κατασκευής γίνεται πιο επίκαιρη από μέρα σε μέρα. Καθώς η βιομηχανία στο σύνολό της υιοθετεί τα δεδομένα ως κινητήριο παράγοντα στη λήψη αποφάσεων, γίνεται ολοφάνερο ότι οι ήπιες δεξιότητες που παρουσιάζουν οι γυναίκες στο τραπέζι ως αποτελεσματικοί επικοινωνιογράφοι και παίκτες της ομάδας βελτιώνουν τόσο την παραγωγικότητα όσο και την ασφάλεια. Αυτό σημαίνει ότι, για τις γυναίκες της τεχνολογίας, η έμφαση στην πιο έξυπνη εργασία θα μπορούσε να τις βοηθήσει να βάλουν το πόδι τους στην παροιμιώδη πόρτα.
Ομοίως, οι αναδυόμενες τάσεις στις κατασκευές θα διευρύνουν τις ευκαιρίες για τις γυναίκες της τεχνολογίας να διεισδύσουν σε παρακείμενες βιομηχανίες. Για παράδειγμα, νέες οδηγίες που έχουν σχεδιαστεί για την αντιμετώπιση της κλιματικής κρίσης έχουν οδηγήσει σε μια ώθηση σε ολόκληρη τη βιομηχανία για την επίτευξη καθαρής μηδενικής ενέργειας τόσο στις νέες κατασκευές όσο και στις μετασκευές. Ως αποτέλεσμα, οι υπεργολάβοι στη θέρμανση, τις υδραυλικές εγκαταστάσεις, την ηλεκτρική και την εναλλακτική ενέργεια (για να αναφέρουμε μερικούς) θα αναζητήσουν εμπειρογνώμονες βιωσιμότητας για να τους βοηθήσουν να «γίνουν πράσινοι» και να παραμείνουν σχετικοί.
Η επιχειρηματικότητα ανταμείβεται
Οι αυτοαπασχολούμενοι κατασκευαστές είναι μια δύναμη που πρέπει να υπολογίζεται. Πάνω από το 23% των κατασκευαστών των ΗΠΑ ήταν αυτοαπασχολούμενοι το 2018, σε σύγκριση με το 10% του ευρύτερου εργατικού δυναμικού.
Από το 2016, περισσότερο από το ένα τρίτο των ξυλουργών (33,6%) ήταν αυτοαπασχολούμενοι, σχεδόν το 42% των στρωμάτων του δαπέδου ήταν, μαζί με το 38% των διαχειριστών κατασκευών και το 41,3% των χρωμάτων κατασκευών και συντήρησης.
Αυτό σημαίνει ότι υπάρχει άφθονη ευκαιρία να είσαι το αφεντικό σου υπό τις κατάλληλες συνθήκες. Φυσικά, αυτό απαιτεί κατανόηση πραγμάτων όπως η ανάγκη για διάφορα είδη ασφάλισης, όπως η αποζημίωση των εργαζομένων (εάν έχετε εργαζόμενους), η περιουσία και η ευθύνη και η γενική ευθύνη.
Σημαίνει επίσης να έχετε αρκετά κεφάλαια και πίστωση για να το πετύχετε. Εάν σκέφτεστε να ασχοληθείτε μόνοι σας, τώρα είναι η ώρα να τακτοποιήσετε τα οικονομικά σας, ώστε να είστε σε θέση να επενδύσετε στον εαυτό σας και στην εταιρεία σας. Ως πρόσθετο μπόνους, η λήψη μέτρων για τη δημιουργία της πίστωσής σας μπορεί να σας εξοικονομήσει έως και 11,460 $ ετησίως σε επιτόκια και τέλη για δάνεια και πιστωτικές κάρτες.
Διατίθενται εναλλακτικές λύσεις Εάν έχετε πάρει άδεια από την καριέρα σας, είτε λόγω πανδημίας είτε για προσωπικούς λόγους, έχετε επιλογές. Οι επιστροφές ενθαρρύνουν τους επαγγελματίες που έχουν κάνει διάλειμμα από το εργατικό δυναμικό να επιστρέψουν στο παιχνίδι.
Αυτές οι πληρωμένες πρακτικές επιτρέπουν στις εταιρείες και τους πιθανούς εργαζόμενους να αισθάνονται ο ένας τον άλλον και παρέχουν εκπαίδευση που μπορεί να βοηθήσει μακροπρόθεσμα, είτε τελειώσετε με τη συγκεκριμένη εταιρεία είτε όχι. Εταιρείες όπως η CDM Smith και η Caterpillar συγκαταλέγονται σε αυτές που προσφέρουν ή προσφέρουν ανταλλακτικά, συχνά με επίκεντρο τις γυναίκες.
Οι ευκαιρίες στον τομέα των κατασκευών θα συνεχίσουν να επεκτείνονται, αλλά καθώς τα στερεότυπα εξακολουθούν να υφίστανται, είναι σημαντικό για τις γυναίκες να παραμείνουν σίγουρες σε αυτό που έχουν να προσφέρουν, γιατί είναι σημαντικό. Οι γυναίκες μπορούν να παρέχουν μια ευρύτερη και πιο ποικίλη ομάδα εργασιών και ιδεών που θα εξυπηρετήσουν καλά τον κατασκευαστικό κλάδο τα επόμενα χρόνια.
